任职要求
1. 本科（第一学历）及以上学历，人力资源管理、心理学或法律专业毕业；
2. 5年以上招聘实务经验，有软件行业或猎头工作背景优先；
3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4. 逻辑思维能力强，性格开朗热情，执行力强，能够快速学习，适应并接受变化；
5. 具备优秀的沟通及语言表达能力及分析问题解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感，结果导向，抗压能力强。
职位描述：
1. 根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2. 挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
3. 优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，人员识别与筛选方法；
4．负责协调部门之间的沟通，推动招聘进度；
5．进行工作分析，完善职位说明书；
6．制定招聘预算并控制执行；
7．分析、评估招聘效果；
8．建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9 . 完成上级交办的其他任务。