岗位职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划、并推动实施
2、做候选人面试安排、结果反馈、安排入职等后续跟踪服务工作
3、负责员工劳动合同的签订工作，管理劳动合同，办理用工、退工手续
4、独立负责基本岗位的招聘甄选工作，协助上级组织实施招聘工作，更新职位空缺，筛选简历并组织面试
5、完成部门负责人交办的其他工作
任职资格：
1、年龄20-28周岁，行为举止大方得体
2、性格外向，活泼开朗，有责任心
3、具有良好的沟通及协调能力，具有团队协作精神
4、有无经验均可，态度端正，学习能力强（可接收应届毕业生）
薪资待遇：
底薪2500+补助+资金+绩效=4000-6000+