经常听大家在谈及自己的工资待遇问题？

    “唉，工资太低了，没办法活了”

    “我们工资不是很高，但其他福利还可以”

    “工资待遇和福利还可以，这也是我为什么还继续留在这个公司”

    “在公司工作很多年了，虽然待遇不是特别好，但还是继续留在公司吧”

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    每个人对于自己的工作都有着不同的看法，各执一词，那么今天，
专家就跟大家一起来谈谈关于岗位和工资方面的问题。

    一、什么样的岗位决定了你的工资待遇有多高

    投资的人肯定都清楚，高风险伴是常随着高效益的，如果你所处的职位是一个风险很高的职位，那么你的工资应该是很高的。如海航人员等。同样，如果你所在的岗位只有少数人可以担任或甚者只有你一个人能胜任，那么你的工资待遇肯定很高，因为竞争太小了，相反，如果你所处在的是一个很普通很平凡的岗位，换句话说，每个人经过简单的培训就能达到的，那么这样的工作竞争肯定很激烈，很多人竞争的结果是，公司将把成本压得更低，那么工资也就更低，在中国失业的人这么多，你不做总会有人来揽下这个活的。所以也提醒我们，只有让自己变得更有竞争力，那么你才能在这个优胜劣汰的规律中脱颖而出。

    二、为公司创造多少财富直接影响着你的工资待遇

    首先，我们需要了解，你的工资组成是怎么构建的。举个大家所熟悉的岗位——销售，大家肯定都明白，销售的工资组成是由底薪+提成，你能销售提成是因为你达到了提成标准，其实质是因为你为公司创造了更多财富，这部分提成是公司回馈给你的，是你平时工作中努力的成果。所以，在我们谈及自己的工资待遇时，我们首先应该想一想自己为公司做出了多少贡献？现实一点就是，我们为公司创造了多少财富?公司存在的最终目的是盈利，这是我们需要时刻谨记的。所以如果你是销售岗位，那么提升自己业绩是很有必要的，如果你是管理人员，那么你不止应该合理的分配人员，还应该为公司做出合理的成本预算，使公司的利益合理的最大化。这些都是你为公司创造的财富，对于技术人员，我们应该思考我们有没有更好的办法，更高效率的去完成任务，这也是间接创造财富的表现。... ...

    与此同时，我们就不难理解，经常听很多新员工说，“我们新员工与老员工的工资差别怎么这么大呢？”，新员工，在进公司的前几个月，公司肯定需要花费大量人力和物力去进行培训，初期不但对公司没有什么贡献，还会增加公司的成本，而老员工就不一样了，他们能工作到现在，每年都为公司创造着收益，只是多与少的问题，因此他们的工资高一些是必然的。

    所以，如果你还在抱怨你的工资太低了，那么先反思一下，我到底为公司创造了多少财富，当然不排除有这样的公司，你付出了很多，但是却没收到应该有的回报，这其实也是很多优秀员工离职的原因。

来源 | 网络

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